Overview
Comprendre les principes fondamentaux de la budgétisation des ressources humaines et son rôle dans la stratégie commerciale, Identifiez toutes les principales catégories budgétaires au sein des RH : recrutement, paie, avantages sociaux, formation et logiciels., Lier le budget RH aux objectifs organisationnels et démontrer le retour sur investissement, Utilisez des repères et des données sectorielles pour justifier les décisions budgétaires., Élaborez un budget RH complet à l'aide de modèles prêts à l'emploi., Calculer la rentabilité des activités RH et le retour sur investissement, Prévoir les coûts liés aux ressources humaines et optimiser l'allocation des ressources, Présenter et défendre les propositions budgétaires RH auprès des cadres dirigeants et des équipes financières., Concevoir des modèles budgétaires flexibles pour répondre à l'évolution des besoins de l'entreprise, Évitez les erreurs courantes en matière de planification budgétaire et réduisez les dépenses inutiles.
Professionnels des ressources humaines chargés de la budgétisation, de la planification des ressources ou de la présentation des coûts liés aux ressources humaines à la direction., Les partenaires commerciaux RH et les généralistes qui doivent aligner les dépenses RH sur les objectifs commerciaux stratégiques., Les professionnels des ressources humaines et des finances collaborent sur les investissements RH et la planification des effectifs., Le développement des talents et la formation et le développement dirigent la budgétisation des programmes de formation, de perfectionnement et d'engagement., Les responsables ou chefs d'équipe qui préparent les contributions budgétaires des départements ou supervisent les dépenses liées aux ressources humaines., Entrepreneurs et propriétaires de petites entreprises souhaitant mettre en place ou améliorer une planification financière structurée en matière de ressources humaines.
Aucune expérience préalable en matière de budgétisation n'est requise., Une compréhension de base des fonctions RH est utile, mais pas indispensable., Idéal pour les professionnels des ressources humaines, les chefs d'équipe ou les partenaires commerciaux impliqués dans la planification ou le reporting., Accès à Excel ou Google Sheets (pour travailler avec des modèles), Volonté d'utiliser des chiffres réels et d'établir des budgets pratiques pour les ressources humaines
Ce cours inclut l’utilisation de l’intelligence artificielle.
Tu as du mal à justifier les dépenses RH ou à obtenir l’adhésion de la finance et de la direction ? Tu n’es pas seul — ce cours va t’aider à changer cela.
HR Budgeting Mastery est ton guide complet pour créer un budget RH puissant, basé sur les données, aligné sur les objectifs business, optimisant les coûts et maximisant le ROI RH. Que tu prépares ton premier budget RH ou que tu améliores des processus existants, ce cours propose un cadre éprouvé pour planifier, prévoir et justifier chaque ligne budgétaire avec confiance.
Tu obtiendras des templates pratiques, des données de benchmark et des instructions pas à pas pour construire un budget couvrant le recrutement, la paie, la formation, les avantages et les outils RH.
Ce que tu vas obtenir :
– Un système complet de budgétisation RH relié à la stratégie business
– La planification des salaires, bonus, recrutements et avantages
– Des outils de prévision pour la formation, la HR Tech et les programmes employés
– Des modèles de ROI pour justifier les investissements RH
– Des templates et des exemples réels d’entreprises pour accélérer la mise en œuvre
– Des structures budgétaires flexibles adaptées à la croissance ou à la crise
– La confiance pour présenter et défendre ton budget comme un pro
Programme du cours
Section 1 : Fondations de la planification financière RH
Cours 1 : Qu’est-ce que la budgétisation RH et que faut-il budgéter
– Comprendre l’objectif des budgets RH
– Ce qui peut et doit être budgété en RH
– Lier le budget RH aux opérations business
– Stratégies d’optimisation budgétaire
Cours 2 : Lier le budget à la stratégie et calculer le ROI
– Budget vs stratégie : par quoi commencer
– Collecter les données pertinentes et benchmarks marché
– Évaluer l’efficacité du budget
– Calculer et présenter le ROI RH
Section 2 : Planification des principales catégories de coûts RH
Cours 3 : Budgétisation du recrutement
– Définir les indicateurs de recrutement et les facteurs de coûts
– Budgéter la marque employeur et le sourcing
– Gérer les coûts variables du recrutement
Cours 4 : Budgétisation de la rémunération et des avantages
– Construire des projections de salaires et de postes vacants
– Structurer la planification des bonus et incentives
– Planifier les avantages, bénéfices et frais généraux
Section 3 : Formation, outils et dépenses additionnelles
Cours 5 : Budgétisation de la formation et du développement (L&D)
– Formations internes vs externes
– Construire un business case pour l’investissement en L&D
– Évaluer le ROI de la formation
Cours 6 : Budgétisation de la HR Tech et des coûts divers
– Budgéter l’automatisation RH et les logiciels
– Planifier les programmes de bien-être, merchandising, événements, etc.
– Construire un budget RH réaliste et équilibré
Ce cours contient une promotion.
À la fin de ce cours, tu auras tout ce qu’il faut pour créer, présenter et exécuter un budget RH professionnel générant un réel impact business.
Inscris-toi maintenant et prends le contrôle de ta planification financière RH — avant la saison budgétaire.
PapaHR ⇢ SHRM, AI, ChatGPT, HR Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project
Meet Michael Prytula: #1 Udemy AI HR Instructor, Book Author and PapaHR Academy founder
- Built HR for Wargaming | Preply | iDeals | PeopleForce and more
- Brought HRCI and SHRM certification to more than 10 countries
- Worked with Randford, Deloitte, EY, HAY group, Korn-Ferry and other consultants on numerous HR projects
- Founded the World's first and biggest AI HR online Academy with 150 online courses in 30 languages and 180 countries
- Udemy shareholder
Why Should You Learn From Me?
I am not just an instructor; I’m a proven leader who has transformed HR and operational strategies across industries. Over the past 20 years, I’ve guided more than 130,000 HR professionals worldwide to excel in their careers. Here’s what sets me apart:
• Founder of AI HR Academy: A leading online AI HR academy offering 145+ courses and home to one of the largest HR communities with over 200,000 members.
• Creator of the most comprehensive HR Audit Checklist and the HR Competency Model used by professionals globally.
• Holder of globally recognized certifications including PHRi, SHRM-CP, and HCI sHRBP, ensuring that I bring industry-leading knowledge to every course.
• HR automation expert who has implemented tools like BambooHR, 15Five, PeopleForce, and many others to streamline operations in leading companies.
• A trusted advisor and keynote speaker, with over 5 million views on my articles and presentations.
• Youtube Silver Button holder for my Educational HR channel
What Have I Achieved?
• Recognized as one of the Top 10 AI HR Leaders.
• Named HR Person of the Year in Ukraine (2018) and Belarus (2017).
• Authored two career-defining books, “Resume for a Million” and “AI in HR”, helping professionals land dream jobs and prepare for the future of HR.
• First to launch HRCI Certification Prep Courses in over 10 countries, bringing global certifications to a wider audience.
• Designed and led 50+ high-impact HR projects across diverse industries.
My Career Journey: Proven Expertise in Transforming Businesses
From multinational corporations to innovative startups, I have played key HR leadership roles in companies like Wargaming, Preply, iDeals, and Alfa Bank. My accomplishments include:
• Building four high-performing HR teams from scratch to drive organizational success.
• Leading HR transformations, such as implementing OKR systems, enhancing recruitment strategies, and driving employee engagement.
• Scaling operations with innovative solutions, including automation of key HR processes.
What Will You Gain from My Courses?
1. Practical Skills in HR and Leadership: Learn actionable strategies that can be applied immediately in your role.
2. Mastery of Operational Excellence: Discover frameworks to optimize workflows and improve efficiency.
3. Advanced Tools and Technology: Harness AI and automation tools to revolutionize your HR practices.
4. Global Expertise: Access insights from my experience across diverse industries and cultures.
Why Am I the Right Instructor for You?
My courses are built on real-world experience. I’ve faced the challenges you’re encountering, solved them, and refined strategies that work. Whether you’re just starting your HR career or are a seasoned professional, my programs will empower you to achieve your goals.
I don’t just teach concepts; I equip you with practical tools, templates, and step-by-step frameworks to ensure you can take immediate action.
Are you ready to unlock your full potential and become a leader in HR and operations? Enroll today and join thousands of professionals who have transformed their careers with my guidance. Let’s get started! ⇣