Overview
Die Grundlagen der Personalvermittlung und der Suche nach Führungskräften verstehen, Erfahren Sie, wie sich die Einstellung von Spitzenkräften von der Standard-Personalbeschaffung unterscheidet., Bauen Sie durch effektive Erstgespräche starke Beziehungen zu Personalverantwortlichen auf., Erstellen Sie überzeugende Stellenbeschreibungen, Bewerber-Scorecards und Pitch-Materialien., Führen Sie Marktforschung durch, um Gehaltsbenchmarks und die Verfügbarkeit von Talenten zu bewerten., Entwickeln Sie detaillierte Suchstrategien und Kandidatenkarten für Führungspositionen., Erstellen Sie Listen mit Zielunternehmen und sammeln Sie Kontaktdaten von Kandidaten., Anwendung fortschrittlicher Beschaffungs- und Kontaktierungsmethoden, einschließlich Kaltakquise, Erstellen Sie mithilfe von Automatisierung und manuellen Techniken lange Listen und kurze Listen., Erste Kontaktaufnahme mit Führungskräften und Umgang mit Einwänden, Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch und den Angebotsprozess vorbereiten und unterstützen, Verhandeln Sie Gegenangebote und begleiten Sie die Kandidaten durch den endgültigen Entscheidungsprozess., Präsentieren Sie Einstellungsmanagern auf effektive Weise Marktkenntnisse und Bewerberdaten., Verwenden Sie praxisnahe Vorlagen für Stellenangebote, Scorecards, Bewerber-Pipelines und vieles mehr.
Personalvermittler und Talent Acquisition Specialists, die in die Personalbeschaffung auf Führungsebene einsteigen möchten, Personalfachleute, die ihre Fähigkeiten im Bereich Headhunting und Direktansprache erweitern möchten, Personalvermittlungsagenturen und interne Personalverantwortliche, die Führungspositionen oder schwer zu besetzende Stellen besetzen müssen, Sourcing-Spezialisten, die darauf abzielen, tiefgreifendere Strategien für die Anwerbung von Spitzenkräften zu entwickeln, Freiberufliche und unabhängige Personalvermittler, die besser bezahlte Projekte mit Führungskräften als Kunden suchen, Berufswechsler oder Nachwuchs-Personalvermittler, die eine hochwertige, gefragte Kompetenz im Bereich Personalvermittlung erwerben möchten
Grundlegendes Verständnis von Rekrutierungs- oder HR-Prozessen, Erfahrung in der Suche nach Bewerbern oder in Vorstellungsgesprächen ist von Vorteil., Vertrautheit mit LinkedIn und Jobbörsen, Interesse an der Besetzung von Führungspositionen oder schwer zu besetzenden Stellen, Bereitschaft, Vorlagen, Tools und Strategien in realen Situationen anzuwenden
Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz von künstlicher Intelligenz.
Möchten Sie Top-Talente wie ein Profi rekrutieren? Dieser Kurs zeigt Ihnen, wie.
Executive Search und Headhunting sind mehr als nur Schlagworte – es sind elitäre Recruiting-Skills, die durchschnittliche Recruiter von echten Top-Performern unterscheiden. Ob C-Level-Positionen oder schwer zu besetzende Rollen: Sie lernen, wie Sie hochwertige Kandidaten gezielt identifizieren, ansprechen und erfolgreich gewinnen, die andere Recruiter nicht einmal finden.
In diesem praxisorientierten Training beherrschen Sie jede Phase des Headhunting-Prozesses – vom Erstellen des Job Orders und der Marktanalyse über Cold Outreach und den Umgang mit Gegenangeboten bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Sie lernen die exakten Frameworks und Tools, mit denen Executive-Search-Firmen konstant auf höchstem Niveau gewinnen.
Der Kurs basiert auf über 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich und liefert Ihnen sofort einsetzbare Templates, Skripte, Maps und Strategien, die Sie direkt in Ihrer Arbeit anwenden können.
Inhalte des Kurses
Grundlagen von Executive Search und Headhunting
Wesentliche Unterschiede zum klassischen Recruiting
Geschichte und Struktur der High-Level-Rekrutierung
Prozessüberblick und wichtigste Tools
Job Order Intake & Abstimmung mit dem Hiring Manager
Was einen starken Job Order ausmacht
Verständnis von A-Playern und Most Placeable Candidates (MPCs)
Entwicklung einer überzeugenden Recruiting-Strategie und Scorecard
Tools: Pitch-Vorlagen, Search Maps, Jobtext-Frameworks
Marktanalyse & Pre-Search
Schätzung der Marktgröße und Gehaltserwartungen
Analyse der Arbeitgeberattraktivität und Funnel-Tiefe
Erstellung einer Recruiting-Map und eines Marktberichts
Aufbau einer Target List
Strategisches Networking und Sourcing-Kanäle
Techniken zur Kontaktermittlung und Cold Calls
Sammeln von Wettbewerbsinformationen
Long List Entwicklung & Sourcing
Strukturierung von Long Lists mit realen Unternehmens- und Kandidatendaten
Automatisierungstools und Sourcing-Plattformen
Fertige Long-List-Templates
Erstellung der Short List & Kandidatenansprache
Outreach-Nachrichten und Response-Strategien
Kandidatenanalyse und Interview-Vorbereitung
Motivationsanalyse und Selling the Role
Best Practices für Short-List- und Interview-Präsentationen
Advanced Headhunting & Angebotsstrategie
Umgang mit passiven Kandidaten
Vermeidung von Gegenangeboten
Coaching von Hiring Managern zum erfolgreichen Abschluss
Skripte für Angebotsunterbreitung und Follow-ups
Angebotsfinalisierung & Kandidatenbegleitung
Entwicklung und Präsentation eines überzeugenden Angebots
Vorbereitung auf Verhandlungen und Einwände
Unterstützung beim Wechsel und Onboarding
Finale Checklisten und Abschluss-Techniken
Dieser Kurs enthält eine Promotion.
Sind Sie bereit, der Recruiter zu werden, den alle anrufen, wenn eine kritische Position besetzt werden muss?
Machen Sie jetzt mit und meistern Sie Headhunting und Executive Search – die lukrativste und angesehenste Nische im Recruiting.
PapaHR ⇢ HR, SHRM, AI ChatGPT, Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project
Meet Mike — the HR Architect behind a Unicorn (Preply, $1.2B)
#1 Udemy AI in HR Instructor · Book Author · Founder of PapaHR / AI HR Academy
I don’t just teach HR.
I build HR systems that scale companies to Unicorn level.
Preply is one of them.
Before the $1.2B valuation.
Before the headlines.
Before the global hype.
I built the HR operating system that allowed Preply to scale fast — without destroying culture, engagement, or performance.
I’ve also built HR systems for:
• Wargaming
• Preply
• iDeals
• PeopleForce
• Alfa-Bank
• and other international companies
My impact in numbers
• 20+ years in HR & organizational design
• Built HR systems for multiple high-growth tech companies
• 150+ online courses
• 30 languages
• Students in 180 countries
• 130,000+ professionals trained on Udemy
• 200,000+ members in HR communities
• 5M+ views of articles & presentations
• YouTube Silver Button (educational HR channel)
What makes me different
Most instructors teach theory.
I build systems that work under pressure:
• hyper-growth
• chaos
• investor expectations
• global teams
• broken processes
At Preply (future Unicorn):
• Headcount: ~50 → 110+
• eNPS: 30 → 70 in 6 months
• Retention improved
• International workforce: 12% → 25%
• OKRs implemented and working
• Performance management system
• Leadership routines (1:1, feedback)
• Onboarding system + Employee Handbook
• HR tech stack (15Five, ATS, analytics)
• Berlin office launch
• Relocation & visa operations
• People Analytics via People Operations
That is not “HR theory”.
That is operational HR at scale.
Why learn from me
Because I combine three worlds:
Corporate HR at scale
• Unicorns
• gaming
• SaaS
• fintech
• global teams
AI & automation in HR
• chatbots
• analytics
• HRIS
• process automation
• AI agents
Industrial-grade learning design
• academies
• corporate universities
• measurable skill systems
What I built in education
• Founder of the world’s first & largest AI HR online academy
• 150+ courses in HR, AI, leadership, operations, analytics
• Used by professionals and companies worldwide
• Full learning ecosystem:
• content factory
• experts network
• learning analytics
• certification paths
Certifications & credibility
• PHRi
• SHRM-CP
• HCI sHRBP
Brought HRCI and SHRM certifications to 10+ countries.
Worked on HR projects with:
• Radford
• Deloitte
• EY
• HAY Group
• Korn Ferry
• and other global consultants
Awards & recognition
• Top-10 AI HR Leaders
• HR Person of the Year — Ukraine (2018)
• HR Person of the Year — Belarus (2017)
Author of:
• “Resume for a Million”
• “AI in HR”
#1 HR Instructor on Udemy
Udemy shareholder
What you get from my courses
• systems, not slides
• templates, not motivation quotes
• frameworks used in real companies
• step-by-step implementation
• AI tools you can apply immediately
• HR connected to business metrics:
• performance
• retention
• productivity
• cost
Final word
I don’t prepare people for exams.
I prepare them to build companies.
If your goal is:
• to become an HR leader, not an administrator
• to use AI instead of being replaced by it
• to build systems that scale, not paperwork
you are in the right place.
Welcome to the operating system behind modern HR.