Overview
Entwickeln Sie eine Personalstrategie, die vollständig auf die Unternehmensziele und Finanzkennzahlen abgestimmt ist., Als strategischer Partner für CEOs, Vorstände und Investoren fungieren, Nutzen Sie HR-Analysen, um datengestützte Entscheidungen zu treffen., Geschäftstransformationen leiten und organisatorische Veränderungen managen, Entwickeln Sie EVP-Strategien und binden Sie Spitzenkräfte an Ihr Unternehmen., Beeinflussen Sie Kultur, Engagement und DEI als Treiber der Unternehmensleistung., Erstellen und positionieren Sie Ihre persönliche CHRO-Marke, Werden Sie zum vertrauenswürdigen Berater und Executive Coach des CEO
HR-Direktoren, die sich auf die Rolle des CHRO vorbereiten
Vorherige Erfahrung in Führungspositionen im Personalwesen (auf Ebene des Personalleiters oder höher), Verständnis grundlegender HR-Funktionen wie Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildung sowie Vergütung, Wunsch, vom Personalmanagement zur strategischen Unternehmensführung zu wechseln, Es sind keine Vorkenntnisse in Analytik oder Finanzen erforderlich – alles wird aus der Perspektive eines CHRO vermittelt., Zugang zu einem PC oder Mobilgerät für aufgezeichnete Sitzungen und die Einreichung von Hausaufgaben
Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz künstlicher Intelligenz.
Sie haben die Spitze der HR-Funktion erreicht – aber Sie wissen, dass es eine Grenze gibt, solange Sie nicht die Sprache des Business sprechen. Am Executive-Tisch zu sitzen reicht nicht mehr aus. Die Frage ist: Können Sie Strategie beeinflussen, dem CEO widersprechen und den Vorstand mit Daten statt mit Intuition führen?
Dieser Kurs ist keine weitere HR-Zertifizierung. Er ist Ihr persönlicher Fahrplan, um der CHRO zu werden, den Top-Unternehmen wollen – und behalten. Sie erhalten Tools, Modelle und Board-Level-Denkweisen, die von den besten HR-Executives der Welt bei Unternehmen wie Microsoft, Johnson & Johnson und GE genutzt werden.
Ob Sie sich auf die CHRO-Rolle vorbereiten oder Ihre Führungspräsenz neu definieren möchten – dieser Kurs gibt Ihnen ein praxisnahes Framework auf Weltklasse-Niveau, um HR von einer Support-Funktion in einen Wachstumsmotor des Business zu verwandeln.
Sie erhalten sofortigen Zugang zu Aufzeichnungen, Hausaufgaben zur eigenen Praxis, Case Studies, downloadbaren Tools und zu einer Community von Senior-HR-Professionals aus aller Welt.
Kursprogramm
Übergang vom HR Director zum strategischen CHRO
Session 1. CHRO 2.0: Über HRD hinauswachsen und Unternehmensstratege werden
Das Weltklasse-CHRO-Modell verstehen
Den Unterschied zwischen CHRO und HRD lernen
In der Sprache des Vorstands kommunizieren
Finanzielle Ausrichtung und strategische Vergütung
Session 2. Finanzpartner des CEO werden
HR-Strategien entwickeln, die zu den Unternehmenszielen passen
Die Kennzahlen verstehen, die CEOs wirklich interessieren
Vergütungssysteme gestalten, die für Investoren sinnvoll sind
Talentarchitektur und Nachfolgeplanung
Session 3. EVP, Bindung von Schlüsselkräften und Leadership-Nachfolge
Eine EVP entwickeln, die anzieht und bindet
Eine Führungspipeline für kritische Rollen aufbauen
Strategische Personalplanung meistern
Kultur und DEI als Business-Treiber
Session 4. Kultur, Engagement, Purpose und DEI
Kultur als strategischen Vorteil nutzen
Engagement in hybriden und verteilten Teams steigern
DEI mit messbarem ROI umsetzen
Unternehmensweite Transformation führen
Session 5. Furchtlose Transformation und der CHRO als Change Leader
Veränderungen führen, Widerstand managen, Resilienz aufbauen
Krisen in Wachstumschancen verwandeln
Agile, zukunftsfähige Organisationen entwickeln
HR-Analytics und Executive Influence
Session 6. Die Macht der Daten und Stakeholder-Management auf Vorstandsebene
HR-Analytics für Executive-Entscheidungen einsetzen
HR-Insights im CEO-tauglichen Format präsentieren
Interne und externe Stakeholder-Erwartungen ausrichten
Der CHRO der Zukunft
Session 7. Trusted Advisor: CEO-Coach und Weltklasse-Leader
CEO und Top-Team coachen und beeinflussen
Ihre persönliche CHRO-Marke aufbauen
Mit KI, ESG und Future-of-Work-Herausforderungen umgehen
Ab der ersten Session werden Sie sich fühlen, als säßen Sie im Vorstandszimmer. Sie werden nicht nur lernen – Sie werden Ihre neuen Fähigkeiten praktisch anwenden, in Hausaufgaben, die persönlich vom Kursautor geprüft werden. Sie arbeiten mit realen Tools, Checklisten und Executive-Frameworks und tauschen sich in einer privaten Telegram-Community mit strategischen HR-Leadern weltweit aus.
Dieser Kurs hat bereits Hunderten von HR-Direktoren geholfen, den Sprung zum CHRO zu schaffen. Sind Sie der Nächste?
Melden Sie sich jetzt an und machen Sie Ihre Karriere an der Spitze der HR-Profession zukunftssicher.
Dieser Kurs enthält eine Promotion.
PapaHR ⇢ HR, SHRM, AI ChatGPT, Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project
Meet Mike — the HR Architect behind a Unicorn (Preply, $1.2B)
#1 Udemy AI in HR Instructor · Book Author · Founder of PapaHR / AI HR Academy
I don’t just teach HR.
I build HR systems that scale companies to Unicorn level.
Preply is one of them.
Before the $1.2B valuation.
Before the headlines.
Before the global hype.
I built the HR operating system that allowed Preply to scale fast — without destroying culture, engagement, or performance.
I’ve also built HR systems for:
• Wargaming
• Preply
• iDeals
• PeopleForce
• Alfa-Bank
• and other international companies
My impact in numbers
• 20+ years in HR & organizational design
• Built HR systems for multiple high-growth tech companies
• 150+ online courses
• 30 languages
• Students in 180 countries
• 130,000+ professionals trained on Udemy
• 200,000+ members in HR communities
• 5M+ views of articles & presentations
• YouTube Silver Button (educational HR channel)
What makes me different
Most instructors teach theory.
I build systems that work under pressure:
• hyper-growth
• chaos
• investor expectations
• global teams
• broken processes
At Preply (future Unicorn):
• Headcount: ~50 → 110+
• eNPS: 30 → 70 in 6 months
• Retention improved
• International workforce: 12% → 25%
• OKRs implemented and working
• Performance management system
• Leadership routines (1:1, feedback)
• Onboarding system + Employee Handbook
• HR tech stack (15Five, ATS, analytics)
• Berlin office launch
• Relocation & visa operations
• People Analytics via People Operations
That is not “HR theory”.
That is operational HR at scale.
Why learn from me
Because I combine three worlds:
Corporate HR at scale
• Unicorns
• gaming
• SaaS
• fintech
• global teams
AI & automation in HR
• chatbots
• analytics
• HRIS
• process automation
• AI agents
Industrial-grade learning design
• academies
• corporate universities
• measurable skill systems
What I built in education
• Founder of the world’s first & largest AI HR online academy
• 150+ courses in HR, AI, leadership, operations, analytics
• Used by professionals and companies worldwide
• Full learning ecosystem:
• content factory
• experts network
• learning analytics
• certification paths
Certifications & credibility
• PHRi
• SHRM-CP
• HCI sHRBP
Brought HRCI and SHRM certifications to 10+ countries.
Worked on HR projects with:
• Radford
• Deloitte
• EY
• HAY Group
• Korn Ferry
• and other global consultants
Awards & recognition
• Top-10 AI HR Leaders
• HR Person of the Year — Ukraine (2018)
• HR Person of the Year — Belarus (2017)
Author of:
• “Resume for a Million”
• “AI in HR”
#1 HR Instructor on Udemy
Udemy shareholder
What you get from my courses
• systems, not slides
• templates, not motivation quotes
• frameworks used in real companies
• step-by-step implementation
• AI tools you can apply immediately
• HR connected to business metrics:
• performance
• retention
• productivity
• cost
Final word
I don’t prepare people for exams.
I prepare them to build companies.
If your goal is:
• to become an HR leader, not an administrator
• to use AI instead of being replaced by it
• to build systems that scale, not paperwork
you are in the right place.
Welcome to the operating system behind modern HR.