Overview
Comprender los fundamentos de la clasificación profesional y su repercusión en la retribución., Aprenda a diseñar estructuras salariales justas y competitivas., Dominar los métodos de evaluación y categorización de los puestos de trabajo., Desarrollar competencias para aplicar y optimizar las bandas salariales.
Este curso está diseñado para profesionales de RRHH, especialistas en compensación, reclutadores y líderes empresariales que deseen dominar la clasificación de puestos, las estructuras salariales y la planificación de la compensación. Es ideal para aquellos que buscan implementar escalas salariales justas y eficaces, mejorar la retención del talento y alinear la compensación con la estrategia empresarial. Los principiantes en RRHH también pueden beneficiarse, ya que el curso cubre los fundamentos de la clasificación y las aplicaciones prácticas.
No hay requisitos estrictos para este curso. Sin embargo, será beneficioso tener un conocimiento básico de los procesos de RR.HH., estructuras de compensación o experiencia en RR.HH., nóminas o gestión del talento. Los principiantes son bienvenidos, ya que todos los conceptos se explicarán desde la base.
El curso “Evaluación de Puestos en la Empresa” de Mike Pritula Academy está diseñado para capacitar a profesionales de RRHH y líderes organizacionales en la clasificación y evaluación efectiva de cargos. La gradación de puestos es una herramienta clave de RRHH que define la jerarquía organizativa y alinea los cargos con los estándares salariales del mercado.
Lo que aprenderás:
• Filosofía de compensación y cómo se relaciona con los objetivos de negocio
• Métodos de análisis de puestos y evaluación analítica y no analítica
• Sistemas de bandas salariales, estructuras de pago y equidad salarial
• Métodos de gradación como Repertory Grid y análisis factorial
• Cómo vincular los grados con datos del mercado salarial
• Presupuestación de nómina, matriz de revisión salarial y análisis de compensación
Estructura del curso:
El curso consta de 6 lecciones grabadas, cada una con tareas prácticas revisadas personalmente por Mike Pritula. También incluye acceso a un chat de preguntas y respuestas donde los alumnos pueden compartir experiencias y resolver dudas.
Programa del curso:
Fundamentos de la gradación y su valor para la empresa
Filosofía de compensación, conexión con los objetivos del negocio, análisis de puestos.
Conceptos básicos de salarios y compensación
Salario fijo, bandas salariales, métodos de evaluación y equidad salarial.
Opciones para la gradación de puestos
Método Repertory Grid, análisis factorial, matching de catálogos y técnicas populares.
Proceso paso a paso para la gradación
Factores de evaluación, selección de anchos de grado, diseño del sistema de gradación.
Vinculación con datos del mercado salarial
Fuentes de benchmarking salarial, proveedores y cómo ajustar los grados al mercado.
Creación de un sistema salarial basado en la gradación
Política salarial, construcción de rangos, presupuesto de nómina y matriz de revisión progresiva.
¿A quién va dirigido este curso?
• Especialistas y gerentes de RRHH
• Directores de departamento
• Profesionales interesados en implementar sistemas de gestión salarial equitativos y estratégicos
Beneficios del curso:
• Herramientas prácticas: archivo editable para aplicar la gradación directamente en tu empresa
• Crecimiento profesional: habilidades en evaluación y compensación abren puertas a roles estratégicos
• Instructor experto: Mike Pritula, referente global en RRHH y sistemas de compensación
Inscríbete hoy para dominar las competencias clave en evaluación de puestos y construir estructuras salariales justas y competitivas en tu organización.
Este curso incluye el uso de inteligencia artificial. Garantiza conocimientos de vanguardia y las últimas prácticas.
Este curso incluye una promoción.
PapaHR: #1 HR Instructor • 122,000 Learners • 4.5 ★ 8500 reviews • 385 courses: SHRM, CIPD, HRCI, AI, ChatGPT, Hiring, Analytics
Meet Mike Pritula: #1 Udemy AI HR Instructor, Book Author and PapaHR Academy founder
- Built HR for Wargaming | Preply | iDeals | PeopleForce and more
- Brought HRCI and SHRM certification to more than 10 countries
- Worked with Randford, Deloitte, EY, HAY group, Korn-Ferry and other consultants on numerous HR projects
- Founded the World's first and biggest AI HR online Academy with 150 online courses in 30 languages and 180 countries
- Udemy shareholder
Why Should You Learn From Me?
I am not just an instructor; I’m a proven leader who has transformed HR and operational strategies across industries. Over the past 20 years, I’ve guided more than 100,000 HR professionals worldwide to excel in their careers. Here’s what sets me apart:
• Founder of Mike Pritula AI HR Academy: A leading online AI HR academy offering 135+ courses and home to one of the largest HR communities with over 200,000 members.
• Creator of the most comprehensive HR Audit Checklist and the HR Competency Model used by professionals globally.
• Holder of globally recognized certifications including PHRi, SHRM-CP, and HCI sHRBP, ensuring that I bring industry-leading knowledge to every course.
• HR automation expert who has implemented tools like BambooHR, 15Five, PeopleForce, and many others to streamline operations in leading companies.
• A trusted advisor and keynote speaker, with over 5 million views on my articles and presentations.
• Youtube Silver Button holder for my Educational HR channel
What Have I Achieved?
• Recognized as one of the Top 10 AI HR Leaders.
• Named HR Person of the Year in Ukraine (2018) and Belarus (2017).
• Authored two career-defining books, “Resume for a Million” and “AI in HR”, helping professionals land dream jobs and prepare for the future of HR.
• First to launch HRCI Certification Prep Courses in over 10 countries, bringing global certifications to a wider audience.
• Designed and led 50+ high-impact HR projects across diverse industries.
My Career Journey: Proven Expertise in Transforming Businesses
From multinational corporations to innovative startups, I have played key HR leadership roles in companies like Wargaming, Preply, iDeals, and Alfa Bank. My accomplishments include:
• Building four high-performing HR teams from scratch to drive organizational success.
• Leading HR transformations, such as implementing OKR systems, enhancing recruitment strategies, and driving employee engagement.
• Scaling operations with innovative solutions, including automation of key HR processes.
What Will You Gain from My Courses?
1. Practical Skills in HR and Leadership: Learn actionable strategies that can be applied immediately in your role.
2. Mastery of Operational Excellence: Discover frameworks to optimize workflows and improve efficiency.
3. Advanced Tools and Technology: Harness AI and automation tools to revolutionize your HR practices.
4. Global Expertise: Access insights from my experience across diverse industries and cultures.
Why Am I the Right Instructor for You?
My courses are built on real-world experience. I’ve faced the challenges you’re encountering, solved them, and refined strategies that work. Whether you’re just starting your HR career or are a seasoned professional, my programs will empower you to achieve your goals.
I don’t just teach concepts; I equip you with practical tools, templates, and step-by-step frameworks to ensure you can take immediate action.
Are you ready to unlock your full potential and become a leader in HR and operations? Enroll today and join thousands of professionals who have transformed their careers with my guidance. Let’s get started! ⇣