Overview
Вибудовувати HR-систему, що відповідає специфіці IT-компаній, Вести ефективну комунікацію з IT-спеціалістами, розуміти їхню мотивацію, Проводити рекрутинг і сорсинг на складні технічні позиції, Створювати системи адаптації, мотивації та оцінки ефективності, Розробляти грейдингові сітки, бонусні програми, опціони та бенефіти, Працювати з OKR, управляти performance і розвитком команд, Використовувати сучасні HR-інструменти: ATS, HRIS, аналітику, Проводити навчання для лідерів і розвивати культуру зворотного зв’язку, Впроваджувати People-centric підходи, використовувати тренди HR, Бути HR-лідером, який поєднує інтереси бізнесу й команди в ІТ-середовищі
HR-менеджери, які тільки починають працювати в IT-компаніях, Фахівці з рекрутингу, адаптації, мотивації, які хочуть перейти в IT, Досвідчені HR, які прагнуть систематизувати знання з урахуванням IT-специфіки, HRBP, які хочуть краще розуміти бізнес IT-компаній, Керівники, відповідальні за HR-функцію в малих IT-командах, Фахівці, які хочуть працювати в компаніях рівня Google, Tesla, Facebook, Випускники гуманітарних спеціальностей, які хочуть розпочати кар’єру в HR в IT, HR-фрилансери та консультанти, які працюють з IT-клієнтами
Базові знання про HR-функції (рекрутинг, адаптація, мотивація), Досвід роботи в HR (не обов’язково в IT, але бажано мати практику), Інтерес до роботи в IT-сфері та бажання розвиватися в цій галузі, Відкритість до нових підходів, інструментів і технологій
Як HR-менеджеру в IT, ви щодня балансуєте між технічними командами, керівництвом і потребами бізнесу. Але чи вистачає вам інструментів, щоб ефективно будувати HR-систему, говорити з IT-фахівцями однією мовою, запроваджувати мотиваційні програми, що реально працюють, і масштабувати HR-процеси до рівня Google чи Tesla?
Цей курс створено саме для вас — якщо ви хочете стати тим HR, без якого неможливий розвиток сучасної IT-компанії. У програмі зібрані інструменти з компаній Wargaming, Preply, iDeals, Facebook, Netflix, Basecamp. І все це — у форматі 22 занять, де кожне дає вам практику і реальні кейси.
Програма курсу:
1. Що таке HR в IT, розбираємо на прикладі Google
2. HR тренди ІТ компаній - від AI до People Centric підходу
3. Типи та структури IT компаній: стартап, продуктова, аутсорс
4. Хто такі ІТшники, основні ролі та чого вони хочуть
5. Рекрутинг
6. Сорсинг
7. Побудова бренду роботодавця
8. Адаптація
9. Корпоративна культура
10. Мотивація співробітників
11. Управління заробітними платами
12. Система преміювання
13. Бенефіти в IT
14. Опціони в IT
15. Управління ефективністю та OKR
16. Зустрічі 1:1
17. Проведення командних зустрічей
18. Системи автоматизації HR, ATS
19. Навчання співробітників
20. Навчання керівників основам People Management
21. Тімбілдинги та побудова командної роботи в IT
22. Командна робота
Цей курс — не просто теорія, а можливість отримати більше 100 готових шаблонів документів, домашні завдання, які адаптуються під ваш бізнес, зворотний зв’язок від автора, доступ до закритого чату та інтенсивну практику.
Встигніть записатися, поки відкритий набір — наступна можливість може бути через кілька місяців.
Натискайте “Enroll Now” — і вже за декілька тижнів ви будете впевнено керувати HR-напрямком в IT!
Важливо:
На Udemy ви проходите курс без перевірки домашніх завдань, можливості скачування презентацій і без отримання диплома Mike Pritula Academy.
PapaHR • 100'000 студентов • 140 курсов без воды • 4.5 ★ рейтинг | Рекрутинг | Управление персоналом | Аналитика | AI | ChatGPT
PapaHR — онлайн-академия №1 для HR-менеджеров, рекрутеров и руководителей, стремящихся развиваться и внедрять лучшие мировые практики в управление персоналом.
Только ТОПовые HR курсы - лидеры индустрии.
Мы в обучении с 2012 года и уже успели:
- Получить две серебряные кнопки YouTube за русскоязычный и англоязычный каналы
- Обучить более 100 000 студентов из разных стран на 5 языках
- Создать более 140 курсов, охватывающих все ключевые темы HR — от рекрутинга до корпоративной культуры
- Собрать онлайн сообщества HR в социальных сетях из 300 тыс участников
Автор курсов — Mike Pritula, признанный практик с опытом работы в HR-командах Wargaming, Preply, iDeals, Альфа-Банк, телеканал СТБ и PeopleForce.
Лауреат премии «HR-персона года» в Украине и Беларуси по версии HeadHunter.
Про Майка:
- Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
- №1 Лидер мнений в HR с 2019 года
- Автор самого крупного Youtube HR канала
- 20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
- Реализовал более 50 HR проектов
- Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
- ТОП-10 лучших HR
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ, готовит к сертификации SHRM
- Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
- Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
- Более 100'000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 5 млн просмотров статей
- Автор колонки на сайте Lifehacker
- Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"
Что вы найдёте в PapaHR на Udemy:
- Бесплатные вводные занятия, чтобы вы могли почувствовать наш подход и качество
- Полные практикоориентированные курсы: рекрутинг, HR-аналитика, мотивация, вовлечённость, развитие сотрудников
- Никакой воды — только кейсы, инструменты и проверенные решения, которые работают на практике
Для издателей и рекламодателей:
Если вы заинтересованы в product placement, спонсорстве, сотрудничестве, прямой рекламе или лицензировании (перепродаже) курсов, пожалуйста, свяжитесь со мной через мой профиль в LinkedIn.
Наша миссия — сделать профессиональные HR-инструменты доступными каждому, кто хочет стать сильнее, умнее и востребованнее в профессии.
Добро пожаловать в PapaHR на Udemy — учитесь, растите, применяйте знания на практике. Мы рады встрече с вами!