Overview
Розуміти ключові компетенції Senior рекрутера і як вони відрізняються від базової ролі рекрутера., Отримувати та аналізувати заявки на підбір: вивчати вимоги, аналізувати ринок, складати портрет кандидата., Взаємодіяти з менеджером з найму та складати ідеальний Job Order., Розробляти стратегію найму, включаючи профіль компетенцій, інтерв'ю, тестові завдання та рольові ігри., Шукати кандидатів за допомогою LinkedIn, Telegram, Facebook, Twitter, Instagram, Youtube та інших платформ., Застосовувати Boolean і X-ray пошук, користуватися кастомними пошуковими системами і розширеними операторами., Використовувати професійні інструменти та плагіни для сорсингу, роботи з текстами та автоматизації пошуку., Знаходити контакти кандидатів за допомогою плагінів, Telegram-ботів, email permutator і валідації., Контактувати з кандидатами через листи та месенджери, використовувати FOMO та персоналізацію., Проводити інтерв'ю за компетенціями, використовувати техніки PARLA, Scorecard, One day offer і кейс-інтерв'ю., Застосовувати техніку активного слухання, готувати кандидатів і замовників до співбесіди, збирати зворотний зв'язок., Освоювати техніки продажу вакансій: SPIN, FAB, робота з запереченнями, Candidate Journey Map., Грамотно оформляти job offers і запобігати прийняттю контр-оферів., Працювати з реальною вакансією на курсі — від отримання заявки до оферти — і вибудовувати відносини з бізнесом як рекрутер-партнер.
Рекрутерів повного циклу, які бажають вийти на рівень Senior і стати стратегічним партнером для бізнесу., IT-рекрутерів та сорсерів, які прагнуть опанувати повний цикл підбору та поглибити експертизу., HR-фахівців, які займаються підбором персоналу і хочуть вдосконалити свої навички сорсингу та оцінки, Початківців керівників рекрутингових команд, яким важливо розуміти процес зсередини., Рекрутерів агентств, які прагнуть підвищити конверсію закритих вакансій і розвинути консультативний підхід., Всіх, хто хоче перейти від операційного підбору до роботи з бізнес-завданнями, кандидатським досвідом і побудовою довіри.
Досвід у рекрутингу від 6 місяців, включаючи хоча б базовий досвід підбору персоналу., Розуміння процесу підбору: від отримання заявки до проведення співбесіди., Навички роботи з LinkedIn та іншими джерелами пошуку кандидатів., Готовність працювати з реальною вакансією під час навчання., Базові знання про сорсинг та комунікацію з кандидатами., Бажання розвиватися і стати рекрутером-партнером для бізнесу.
Цей курс включає використання штучного інтелекту.
Тобі недостатньо просто закривати вакансії? Хочеш стати повноцінним партнером для бізнесу й вирішувати реальні задачі, а не просто відбирати резюме? Тоді цей курс для тебе.
На курсі Senior Рекрутер ти пройдеш шлях від отримання заявки до виходу кандидата. Ми разом розберемо весь процес: від просунутого сорсингу та Boolean-пошуку до оцінки компетенцій і роботи з контр-оферами. Ти працюватимеш з реальною вакансією та справжніми кандидатами, використовуючи десятки інструментів, технік і шаблонів.
Ти навчишся:
• Будувати довірчі відносини з hiring-менеджером
• Аналізувати ринок, використовувати ChatGPT, Telegram, LinkedIn
• Писати вакансії та медіакити, які зачіпляють
• Контактувати навіть із суперпасивними кандидатами
• Проводити просунуті інтерв’ю: PARLA, кейс, стрес
• Робити сильні оффери, переконувати кандидатів і працювати із запереченнями
Це більше, ніж просто курс — це шлях до нової професійної ролі, визнання в команді та впевненості у власних силах.
Програма курсу включає 16 занять:
Хто такий Senior Рекрутер
Аналіз заявки та портрета кандидата
Зустріч із hiring-менеджером
Профіль компетенцій та інструменти відбору
Сорсинг, медіакит, тексти вакансій
Boolean і X-ray пошук
Пошук у соцмережах і на сайтах
Сорсингові інструменти та парсери
Контактування, email і Telegram
Інтерв’ю, оцінка, тести
Техніки продажу й роботи з відмовами
Job offer і робота з контр-оферами
Цей курс містить промоакцію.
Важливо:
На Udemy ти проходиш курс без перевірки домашніх завдань, без можливості завантажувати презентації та без отримання диплома Mike Pritula Academy.
PapaHR ⇢ SHRM, AI, ChatGPT, HR Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project
Meet Michael Prytula: #1 Udemy AI HR Instructor, Book Author and PapaHR Academy founder
- Built HR for Wargaming | Preply | iDeals | PeopleForce and more
- Brought HRCI and SHRM certification to more than 10 countries
- Worked with Randford, Deloitte, EY, HAY group, Korn-Ferry and other consultants on numerous HR projects
- Founded the World's first and biggest AI HR online Academy with 150 online courses in 30 languages and 180 countries
- Udemy shareholder
Why Should You Learn From Me?
I am not just an instructor; I’m a proven leader who has transformed HR and operational strategies across industries. Over the past 20 years, I’ve guided more than 130,000 HR professionals worldwide to excel in their careers. Here’s what sets me apart:
• Founder of AI HR Academy: A leading online AI HR academy offering 145+ courses and home to one of the largest HR communities with over 200,000 members.
• Creator of the most comprehensive HR Audit Checklist and the HR Competency Model used by professionals globally.
• Holder of globally recognized certifications including PHRi, SHRM-CP, and HCI sHRBP, ensuring that I bring industry-leading knowledge to every course.
• HR automation expert who has implemented tools like BambooHR, 15Five, PeopleForce, and many others to streamline operations in leading companies.
• A trusted advisor and keynote speaker, with over 5 million views on my articles and presentations.
• Youtube Silver Button holder for my Educational HR channel
What Have I Achieved?
• Recognized as one of the Top 10 AI HR Leaders.
• Named HR Person of the Year in Ukraine (2018) and Belarus (2017).
• Authored two career-defining books, “Resume for a Million” and “AI in HR”, helping professionals land dream jobs and prepare for the future of HR.
• First to launch HRCI Certification Prep Courses in over 10 countries, bringing global certifications to a wider audience.
• Designed and led 50+ high-impact HR projects across diverse industries.
My Career Journey: Proven Expertise in Transforming Businesses
From multinational corporations to innovative startups, I have played key HR leadership roles in companies like Wargaming, Preply, iDeals, and Alfa Bank. My accomplishments include:
• Building four high-performing HR teams from scratch to drive organizational success.
• Leading HR transformations, such as implementing OKR systems, enhancing recruitment strategies, and driving employee engagement.
• Scaling operations with innovative solutions, including automation of key HR processes.
What Will You Gain from My Courses?
1. Practical Skills in HR and Leadership: Learn actionable strategies that can be applied immediately in your role.
2. Mastery of Operational Excellence: Discover frameworks to optimize workflows and improve efficiency.
3. Advanced Tools and Technology: Harness AI and automation tools to revolutionize your HR practices.
4. Global Expertise: Access insights from my experience across diverse industries and cultures.
Why Am I the Right Instructor for You?
My courses are built on real-world experience. I’ve faced the challenges you’re encountering, solved them, and refined strategies that work. Whether you’re just starting your HR career or are a seasoned professional, my programs will empower you to achieve your goals.
I don’t just teach concepts; I equip you with practical tools, templates, and step-by-step frameworks to ensure you can take immediate action.
Are you ready to unlock your full potential and become a leader in HR and operations? Enroll today and join thousands of professionals who have transformed their careers with my guidance. Let’s get started! ⇣